紫陽縣人力資源和社會保障局緊緊圍繞縣域經濟發展與社會民生需求，創新工作思路，以“四突出”為抓手，精準實施靶向施策，在保障企業用工和推進集中養老服務方面取得了顯著成效，為縣域經濟社會和諧穩定發展提供了有力支撐。

一、突出精準對接，保障企業用工需求

面對企業“招工難”與勞動者“就業難”并存的結構性矛盾，紫陽縣人社局主動作為，深入調研摸底。一是建立企業用工需求動態數據庫，定期走訪重點企業、重點項目，精準掌握崗位需求、技能要求、薪資待遇等信息。二是搭建線上線下招聘平臺，常態化舉辦“春風行動”、“民營企業招聘月”等專項活動，并利用微信公眾號、社區公告欄等渠道廣泛發布招聘信息，促進供需有效匹配。三是開展“訂單式”、“定向式”技能培訓，根據企業需求開設電工、家政、電商等實用技能培訓班，提升勞動者就業能力，實現“培訓即就業”。通過精準對接，有效緩解了本地企業，特別是新興產業和勞動密集型企業的用工壓力。

二、突出政策引領，優化就業服務環境

政策是引導和保障就業的重要工具。紫陽縣人社局著力強化政策供給與落實。一方面，全面落實社保補貼、崗位補貼、創業擔保貸款等穩崗擴就業政策，降低企業用工成本，激發市場主體活力。另一方面，完善就業服務體系，在鄉鎮、社區設立就業服務站點，提供職業指導、政策咨詢、權益維護等“一站式”服務。加大對就業困難人員、高校畢業生、返鄉農民工等重點群體的幫扶力度，通過公益性崗位托底安置、見習崗位推薦等方式，確保零就業家庭動態清零。

三、突出資源整合，創新集中養老模式

在積極保障“勞有所得”的紫陽縣人社局也將目光投向“老有所養”，特別是在集中養老服務領域進行積極探索。依托現有公共資源和社會力量，推動養老服務機構建設。一是整合縣域內閑置的校舍、衛生院舊樓等設施，改造升級為區域性養老服務中心，實現資源集約利用。二是引入專業養老服務機構和社工組織，提升集中養老服務的專業化、標準化水平，提供生活照料、康復護理、精神慰藉等多元化服務。三是探索“醫養結合”新模式，推動養老機構與醫療機構建立協作關系，為入住老人提供便捷的醫療服務，打通健康養老的“最后一公里”。

四、突出技能提升，培育養老護理人才

優質養老服務離不開專業人才隊伍。針對養老護理人員短缺、專業技能不足的問題，紫陽縣人社局將養老護理員培訓納入重點職業技能培訓計劃。一是開設養老護理員專項培訓班，邀請行業專家和資深護理員授課，內容涵蓋老年人照護基礎知識、急救技能、心理溝通技巧等。二是與職業院校、大型養老機構合作，建立實訓基地，強化實操訓練。三是完善職業技能等級認定和激勵機制，提升養老護理員的職業榮譽感和社會認同感，吸引更多勞動者投身養老服務行業，為集中養老服務的可持續發展儲備堅實的人力資源。

紫陽縣人社局通過突出精準對接、政策引領、資源整合和技能提升這四個關鍵環節，形成了保障企業用工與推進集中養老服務協同并進的良好局面。這“四突出”不僅靶向解決了當前面臨的現實問題，也為構建更加充分、更高質量的就業體系和完善的社會化養老服務體系探索了有益路徑，切實增強了人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。該局將繼續深化“四突出”工作法，不斷適應新形勢、新要求，為推動紫陽縣高質量發展貢獻更多人社力量。